调动 ，请假
，离职，奖惩等一系列人事基本手续的办理工作； 5.健全与完善公司的绩效考核制度并依制度进行实施季度绩效考核； 6.对新进人员的岗前培训有良好的实操经验 ，并根据公司需要对在职员工制定年度培训计划
，且依计划组织并督导实施，完成公司ISO9001与ISO14000的所要求的各项培训资料 ，参与公司每年ISO年审及客户稽查工作； 7.熟悉国家劳动法规
，对欧美客户的人权验厂有丰富的经验，参与陪同验厂人员的整个验厂过程与问题解答 ，督促和协助完成验厂的所有相关资料； 8.调查同行业技术员以上职位的薪资水平
，福利待遇及周边厂普工的薪资水平和福利待遇，对调查数据进行分析 ，制定出本企业内部各职位的薪资定位表，并提出良性建议与改善方案； 9.熟悉各类非技术性工作岗位的人员素质要求
，并根据要求制定出各岗位的工作说明书； 10.熟悉社保，劳动合同 ，暂住证等相关手续之办理； 11.对公务车辆及司机的调派与管控有一定的实际操作经验； 12.熟悉常用清创
，消毒以及包扎之医用药品的管制，对轻微的工伤可令状况立刻给予有效的止血和包扎； 13.依实际情况完善公司各项厂纪